News - Themengebiete - Kündigung / Befristung
VG Gelsenkirchen: Integrationsamt muss bei ordentlicher Kündigung alle relevanten Tatsachen ermitteln
Bei einer außerordentlichen Kündigung ist das Integrationsamt verpflichtet, seine Zustimmung zu dieser Kündigung zu erteilen, wenn die Kündigung nicht im Zusammenhang mit der Behinderung steht und keine atypische Fallgestaltung ...News vom: 03.04.2008 | [details]
LAG Berlin-Brandenburg: Bei Massenentlassungen beginnt die Kündigungsfrist erst mit Ablauf der Sperrfrist gemäß § 18 Abs.1 KSchG
Bei Massenentlassungen wird die Kündigungsfrist erst mit Ablauf der Sperrfrist gemäß § 18 Abs.1 KSchG in Lauf gesetzt. Dies folgt aus der Rechtsprechungsänderung zu § 17 KSchG, wonach der Begriff der "Entlassung" ...News vom: 02.04.2008 | [details]
Erweiterung des Kündigungsschutzes durch neues Pflegezeitgesetz
Dass die Pflegeversicherungsreform zu einem Schutz vor einer drohenden Kündigung führen kann, darauf weist der Bielefelder Arbeitsrechtler Prof. Dr. Chr. Rolfs zu Recht hin:"Bei drohender Kündigung sollten Arbeitnehmer ...News vom: 20.03.2008 | [details]
BAG: Betriebsbedingte Kündigung und freie Unternehmerentscheidung
Betriebsbedingte Gründe, die eine ordentliche Kündigung nach § 1 Abs. 2 KSchG rechtfertigen, liegen vor, wenn das Beschäftigungsbedürfnis für den Arbeitnehmer entfällt. Das ist unter anderem dann ...News vom: 13.03.2008 | [details]
BAG: Außerordentliche Verdachtskündigung - Anhörung des Arbeitnehmers
Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann nicht nur die vollendete Tat, sondern auch der schwerwiegende Verdacht einer strafbaren Handlung oder sonstigen schweren Pflichtverletzung einen wichtigen Grund zur ...News vom: 13.03.2008 | [details]
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