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AGG: Keine Diskriminierung bei nicht ernstgemeinter Bewerbung

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat mit Beschluss vom 13.08.2007 erkannt, dass eine Diskriminierung jedenfalls dann nicht vorliege, wenn der vom Arbeitgeber zurückgewiesene Stellenbewerber seie Bewerbung subjektiv erkennbar nicht ...
News vom: 13.08.2007 | [details]

Besetzungsumfang in der Einigungsstelle

Der pauschale Hinweis eines Betriebspartners, es gehe um eine Betriebsänderung, bei der die Erarbeitung eines Interessenausgleichs und eines Sozialplans anstehe, genügt nicht für eine gerichtlich durchsetzbare Erhöhung der ...
News vom: 07.08.2007 | [details]

Geringere Sozialplanabfindungen für rentennahe Arbeitnehmer mit AGG vereinbar

Es verstößt weder gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) noch gegen § 75 BetrVG, wenn in einem Sozialplan für Arbeitnehmer, die unmittelbar nach ihrem Ausscheiden in den vorgezogenen Ruhestand gehen können, ...
News vom: 01.08.2007 | [details]

Betriebsratswahl: Ermittlung der Anzahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer

Das Landesarbeitsgericht München hat in einer Entscheidung vom 24.07.2007 - 6 TaBV 3/07 - für Recht erkannt:Bei Ermittlung der in der Regel dem Betrieb angehörenden Arbeitnehmer hat der Wahlvorstand zwar einen Beurteilungsspielraum. Die ...
News vom: 24.07.2007 | [details]

Grobe Fehlerhaftigkeit der Sozialauswahl nach § 1 Abs. 5 KSchG

Eine grobe Fehlerhaftigkeit der Sozialauswahl liegt vor, wenn der Arbeitnehmer bei einem Interessenausgleich mit Namensliste einer falschen Vergleichsgruppe zugeordnet wird, weil er auf eine Planstelle geführt wird, die nicht mehr seiner dauerhaft ...
News vom: 13.07.2007 | [details]

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