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Wichtig für kirchliche Arbeitnehmer: Sachgrundlose Befristung und kirchliche Arbeitsrechtsregelungen

Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbsatz 1 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Nach § 14 Abs. 2 Satz 3, § 22 Abs. 1 TzBfG ...
News vom: 24.03.2009 | [details]

Achtung wichtige Änderung der Rechtsprechung: Urlaubsabgeltung bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit

Art. 7 Abs. 2 der Richtlinie 2003/88/EG steht nach der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Sache Schultz-Hoff vom 20. Januar 2009 (- C-350/06 und C-520/06 -) einzelstaatlichen Rechtsvorschriften entgegen, nach denen Arbeitnehmern, die ...
News vom: 24.03.2009 | [details]

Zustimmungsersetzung vor Kündigung eines Betriebsratsmitglieds

Das Hessische Landesarbeitsgericht hat einen Antrag auf Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zu einer außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes zurückgewiesen, weil der Arbeitgeber den Betriebsrat im Rahmen des ...
News vom: 22.03.2009 | [details]

LAG Hamm: Kritik an der Geschäftsleitung rechtfertigt keine fristlose Kündigung des Betriebsratsvorsitzenden

Das Landesarbeitsgericht Hamm hat am 20.03.2009 das Beschwerdeverfahren 10 TaBV 149/08 Vorinstanz Arbeitsgericht Münster 2 BV 22/08 entschieden: In dem Verfahren, über das bereits in der Presse berichtet wurde, begehrt die antragstellende ...
News vom: 20.03.2009 | [details]

RA Hessling kritisiert im Fernsehinterview die Arbeitssituation bei Discountern

Am 14.03.2009 hat RA Marc Hessling in einem Fernsehinterview für die "Aktuelle Stunde" des Westdeutschen Rundfunks (WDR) die Arbeitssituation von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Filialeinzelhandel, insbesondere bei Discountern scharf ...
News vom: 18.03.2009 | [details]

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