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Höhere Hürden für Tarifflucht: Arbeitgeber können nicht ohne Weiteres in eine OT-Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband wechseln
Sieht ein Arbeitgeberverband eine Mitgliedschaft mit und eine Mitgliedschaft ohne Tarifbindung vor, muss durch die Satzung gewährleistet sein, dass nicht tarifgebundene Mitglieder keinen maßgebenden Einfluss auf tarifpolitische Entscheidungen ...News vom: 22.04.2009 | [details]
Lohnwucher: Arbeitslohn darf den üblichen Tariflohn nicht um mehr als ein Drittel unterschreiten
Nach § 138 Abs. 2 BGB ist ein Rechtsgeschäft nichtig, durch das sich jemand unter Ausbeutung der Zwangslage, der Unerfahrenheit oder des Mangels an Urteilsvermögen eines Anderen für eine Leistung Vermögensvorteile gewähren ...News vom: 22.04.2009 | [details]
Ernsthafte Verhandlungen mit Betriebsübernehmer können der Stilllegungsvermutung entgegenstehen
Ist der Arbeitgeber endgültig entschlossen, den Betrieb stillzulegen, kann das eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen. Dieser Entschluss muss nicht durch eine nach Ort und Zeitpunkt zu fixierende oder förmlich dokumentierte ...News vom: 08.04.2009 | [details]
Im Interview mit dem WDR-Fernsehen kritisiert RA Hessling die Datensammelwut der Arbeitgeber und fordert ein Arbeitnehmerdatenschutzgesetz
Im Fernsehinterview mit WDR-Aktuell vom heutigen Tage nahm RA Hessling zum neusten Skandal um gesammelte Krankheitsdaten von Arbeitnehmern beim Discounter Lidl Stellung und kritisierte dabei die Datensammelwut der Arbeitgeber. Bedauerlicher Weise sei ...News vom: 06.04.2009 | [details]
Wichtig für kirchliche Arbeitnehmer: Sachgrundlose Befristung und kirchliche Arbeitsrechtsregelungen
Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbsatz 1 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Nach § 14 Abs. 2 Satz 3, § 22 Abs. 1 TzBfG ...News vom: 24.03.2009 | [details]
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