Rechtsanwalt Marc Hessling - Ihr Arbeitnehmeranwalt in Mülheim an der Ruhr
Wer kämpft, kann verlieren. Wer nicht kämpft, hat schon verloren.(B. Brecht)
Rechtsanwalt Marc Hessling - Ihr Arbeitnehmeranwalt in Mülheim an der Ruhr - ist schwerpunktmäßig auf das
- Arbeitsrecht (insbesondere Betriebsverfassungsrecht)
- Verkehrsrecht
- Zivilrecht
spezialisiert (Tätigkeitsschwerpunkte). In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten vertritt Rechtsanwalt Hessling ausschließlich nur die Arbeitnehmerseite - garantiert.
Gerne beraten und vertreten wir Sie also z.B. wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten haben, eine Abfindung aushandeln wollen, Leistungen wie z.B. Arbeitsentgelt oder Weihnachtsgeld geltend machen wollen, als Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung, einen Interessenausgleich oder Sozialplan abschließen oder ein arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren oder ein Einigungsstellenverfahren einleiten wollen.
Rechtsanwalt Marc Hessling verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich der Beratung und Vertretung von Betriebsräten in allen betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten. Er ist auch Mitautor eines Kommentars zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Zahlreiche Betriebsräte der Region zählen zu seinem Mandantenkreis.
Neben dem Arbeitsrecht ist Rechtsanwalt Hessling auch auf den Gebiet des Verkehrsrechts tätig: Gerne wickeln wir für Sie einen Verkehrsunfall ab oder beraten und vertreten Sie im Verkehrsstrafrecht und Verwaltungsverfahren.
Ganz in Ihrer Nähe: Unser Büro finden Sie seit dem Jahre 2002 verkehrsgünstig gelegen nahe der Mülheimer Innenstadt direkt gegenüber dem ev. Krankenhaus und nahe dem Mülheimer Gewerkschaftshaus. Aufgrund unserer zentralen Lage, sind wir auch für auswärtige Mandanten, etwa aus Duisburg, Oberhausen, Essen, Ratingen und Düsseldorf gut zu erreichen. In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten beachten Sie bitte:
Als Arbeitnehmeranwalt vertrete ich nur Arbeitnehmer. Garantiert.
Neu: Kommentierte Betriebsvereinbarungen für Betriebsräte
Im November 2011 erscheint die neue Sammlung von kommentierten Musterbetriebsvereinbarungen bei WEKA Media. Hier finden Betriebsräte alles, was sie für erfolgreiche Verhandlungen über den Abschluss einer neuen Betriebsvereinbarung wissen müssen, mit Checklisten, Anleitungen, Musterbetriebsvereinbarungen, Argumentationshilfen etc. Das Werk ist als Komplettlösung für den Betriebsrat angelegt und in dieser Form auf dem Markt noch nicht zu finden gewesen.
Nähere Informationen hierzu finden Sie unter "Veröffentlichungen" auf dieser Internetseite.
Daneben ist RA Hessling Mitautor eines Kommentars zum BetrVG speziell für Betriebsräte, der ebenfalls bei WEKA Media erschienen ist.
Dieser Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz ist speziell auf die Bedürfnisse vom Betriebsräten zugeschnitten und enthält in seinem Online-Teil auch viele weitere Arbeitshilfen, wie z.B. Musterschriftverkehr, Mustervereinbarungen, Checklisten etc.
Seminare für Betriebsrat, Personalrat und Mitarbeitervertretung
Unter "Seminare" finden Sie nähere Informationen zu unserem Seminarangebot für betriebliche Arbeitnehmerinteressenvertreter wie Betriebsräte, Personalräte und kirchliche Mitarbeitervertretungen, Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten.
Gerne unterbreiten wir Ihnen ein unverbindliches Angebot - auch für Inhouseseminare.
Anschrift:
E-Mail: mail@kanzlei-hessling.de
Wir unterstützen:
News
10-jähriges Betriebsjubiläum 2012
Unsere Kanzlei feiert 2012 ihr 10-jähriges Bestehen. Wir sagen Danke für Ihr uns in dieser Zeit entgegengebrachtes Vertrauen. Marc Hessling RechtsanwaltNews vom: 29.12.2011 | [details]
BAG: Sozialauswahl und Altersdiskriminierung
Nach § 1 Abs. 3 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) muss der Arbeitgeber bei Kündigungen aus betrieblichen Gründen zwischen den von ihrer Tätigkeit her vergleichbaren Arbeitnehmern eine Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten ...News vom: 15.12.2011 | [details]
BAG: Keine Mitbestimmung bei Versetzungen während eines Arbeitskampfs?
Die Versetzung arbeitswilliger Arbeitnehmer aus einem nicht bestreikten Betrieb in einen von einem Arbeitskampf betroffenen Betrieb desselben Arbeitgebers, die der Begrenzung von Streikfolgen dient, bedarf nicht der Zustimmung des Betriebsrats des ...News vom: 13.12.2011 | [details]
Nachzahlungsansprüche jüngerer Arbeitnehmer bei altersdiskriminierenden Lebensaltersstufen in Tarifverträgen
Der Beck-Blog (Prof. Dr. Stoffels) berichtet auf seinen Internetseiten über folgende interessante Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts, über die leider keine Pressemitteilung des BAG vorliegt: Die „Stiftung Warentest test.de“ ...News vom: 24.11.2011 | [details]
Kommentierte Musterbetriebsvereinbarungen sind bei WEKA-MEDIA erschienen - Das sagt die Presse dazu
Inzwischen ist mein Werk "Kommentierte Musterbetriebsvereinbarungen im Verlag WEKA MEDIA erschienen. Nähere Einzelheiten dazu finden Sie unter diesem ...News vom: 22.11.2011 | [details]
Bundesarbeitsgericht: Sondertarifvertrag für studentische Aushilfskräfte
Ein Tarifvertrag über Sonderregelungen für studentische aushilfsweise Beschäftigte, der gegenüber den „Normalbeschäftigten&ldquo ; modifizierte, wohl teilweise deutlich abgesenkte Arbeitsbedingungen vorsieht, ist nicht ...News vom: 16.11.2011 | [details]
BAG: Zur Verwendung von "Geheimsprache" bei Arbeitszeugnisformulierungen
Nach § 109 Abs. 1 GewO hat der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis darf gemäß § 109 Abs. 2 Satz 2 GewO keine Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, ...News vom: 15.11.2011 | [details]
Bundesarbeitsgericht: Mehrmalige Inanspruchnahme der Pflegezeit?
Gemäß § 3 Abs. 1 Satz 1 des Gesetzes über die Pflegezeit (PflegeZG) sind Beschäftigte in Betrieben, in denen der Arbeitgeber mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt, von der Arbeitsleistung ...News vom: 15.11.2011 | [details]
BAG: Verlängerung der Elternzeit
Nach § 16 Abs. 1 Satz 1 BEEG müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Elternzeit in Anspruch nehmen wollen, gegenüber dem Arbeitgeber erklären, für welche Zeiten innerhalb von zwei Jahren Elternzeit genommen werden soll. ...News vom: 18.10.2011 | [details]
BAG: Leiharbeitnehmer - Interessenausgleich beim Entleiher
Der Arbeitgeber hat im Falle einer Betriebsänderung in Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern gemäß § 111 Satz 1 BetrVG mit dem Betriebsrat über einen Interessenausgleich zu beraten. ...News vom: 18.10.2011 | [details]
BAG: Betriebsübergang - Betriebsteil
Ein Betriebsteilübergang iSd. § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB setzt voraus, dass die vom Erwerber übernommene Einheit bereits beim Betriebsveräußerer die Qualität eines Betriebsteils gehabt hat. Das heißt, es muss eine auf ...News vom: 13.10.2011 | [details]
BAG: Diskriminierung von Schwerbehinderten; Prüfpflicht zur Besetzung freier Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen
Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob sie freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzen können. Um auch arbeitslose oder arbeitssuchend gemeldete schwerbehinderte Menschen zu berücksichtigen, müssen sie ...News vom: 13.10.2011 | [details]