Rechtsanwalt Marc Hessling - Ihr Arbeitnehmeranwalt in Mülheim an der Ruhr
Wer kämpft, kann verlieren. Wer nicht kämpft, hat schon verloren.
(Berthold Brecht)
Rechtsanwalt Marc Hessling - Ihr Arbeitnehmeranwalt in Mülheim an der Ruhr ist schwerpunktmäßig auf das
- Arbeitsrecht (insbesondere Betriebsverfassungsrecht)
- Verkehrsrecht
- Zivilrecht
spezialisiert (Tätigkeitsschwerpunkte). Durch diese fachliche Selbstbeschränkung ist ein hohes Maß an Qualität unserer Arbeit gewährleistet.
In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten vertritt Rechtsanwalt Hessling ausschließlich nur die Arbeitnehmerseite - garantiert.
Gerne beraten und vertreten wir Sie also z.B. wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, eine Abfindung aushandeln wollen, Leistungen geltend machen wollen, als Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung abschließen oder ein arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren oder ein Einigungsstellenverfahren einleiten wollen, oder auch, wenn Sie einen Verkehrsunfall abzuwickeln haben, etc.
Ganz in Ihrer Nähe: Unser Büro finden Sie verkehrsgünstig gelegen nahe der Mülheimer Altstadt direkt gegenüber dem ev. Krankenhaus und nahe dem Gewerkschaftshaus. Aufgrund unserer zentralen Lage, sind wir auch für auswärtige Mandanten, etwa aus Duisburg, Oberhausen, Essen und Ratingen gut zu erreichen. Hier finden Sie eine Wegbeschreibung.
In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten beachten Sie bitte:
Als Arbeitnehmeranwalt vertrete ich nur Arbeitnehmer. Garantiert.
Vergessen Sie nicht: 2010 findet die nächste turnusmäßige Betriebsratswahl statt! Sind Sie schon darauf vorbereitet?
Seien Sie darauf gut vorbereitet, wir sagen Ihnen gerne wie das geht und was Sie tun müssen, um einen Betriebsrat in Ihrem Betrieb zu wählen.
Besser läufts im Betrieb mit Betriebsrat!
Näheres dazu erfahren Sie auf unseren Seiten zur Betriebsratswahl 2010.
Dort finden Sie Angebote für die Schulung Ihres Walvorstandes und viele andere Informationen rund um die Betriebsratswahl 2010.
Wirtschaftskrise - Kündigung - Kurzarbeit? Wehren Sie sich!
In der derzeitigen Wirtschaftkrise versuchen viele Arbeitgeber, ihr unternehmerisches Risiko auf die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer abzuwälzen. Oftmals werden nun betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen oder es wird Kurzarbeit eingeführt. In vielen Fällen ist dies rechtswidrig.
Wehren Sie sich! Wir sagen Ihnen wie.
Gerne prüfen wir Ihre Kündigung und besprechen mit Ihnen gemeinsam das weitere Vorgehen. Wir helfen Ihnen beim Aushandeln einer Abfindung, bei der Erhebung einer Kündigungsschutzklage und beim Umgang mit der Arbeitsagentur.
Als Betriebsrat helfen wir Ihnen beim Aushandeln entsprechender Betriebsvereinbarungen zur Kurzarbeit oder Interessenausgleich und Sozialplan.
Seminare für Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen
Unter "Seminare" finden Sie nähere Informationen zu unserem Seminarangebot für betriebliche Arbeitnehmerinteressenvertreter wie Betriebsräte, Personalräte und kirchliche Mitarbeitervertretungen, Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten.
Gerne unterbreiten wir Ihnen ein unverbindliches Angebot - auch für Inhouseseminare.
Anschrift:
E-Mail: mail@kanzlei-hessling.de
Wir unterstützen:
News
BAG: Unzureichende Deutschkenntnisse als Kündigungsgrund
Ist ein Arbeitnehmer nicht in der Lage, in deutscher Sprache abgefasste Arbeitsanweisungen zu lesen, so kann eine ordentliche Kündigung gerechtfertigt sein. Es stellt keine nach § 3 Abs. 2 AGG verbotene mittelbare Benachteiligung wegen der ...News vom: 28.01.2010 | [details]
BAG: Wahlvorschläge und Stützunterschriften (Schwerbehindertenvertreterwahl)
Wahlvorschläge für die Wahl der Schwerbehindertenvertretung müssen innerhalb der Einreichungsfrist mit der erforderlichen Anzahl von Stützunterschriften im Original beim Wahlvorstand eingehen. Die Einreichung von Telekopien ...News vom: 20.01.2010 | [details]
BAG: Anspruch des Betriebsrats auf einen Internetzugang
Der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber die Bereitstellung eines Internetanschlusses jedenfalls dann verlangen, wenn er bereits über einen PC verfügt, im Betrieb ein Internetanschluss vorhanden ist, die Freischaltung des Internetzugangs für ...News vom: 20.01.2010 | [details]
Unwort des Jahres 2009 "betriebsratsverseucht"
Die Dudenredaktion hat das Unwort des Jahres 2009 gekürt: "betriebsratsverse ucht" Der "Sieger" wurde aus 982 Vorschlägen ausgewählt, teilte die Jury um Sprachwissenschaftler Horst Dieter Schlosser am 19.01.2010 in Frankfurt ...News vom: 19.01.2010 | [details]
Genuntersuchungen durch Arbeitgeber ab 01.02.2010 verboten
Die arbeitsrechtlichen Regelungen des Gendiagnostikgesetzes treten am 1. Februar 2010 in Kraft: Im Arbeitsrecht sind genetische Untersuchungen auf Verlangen des Arbeitgebers grundsätzlich verboten. Auch darf der Arbeitgeber die Ergebnisse einer ...News vom: 01.01.2010 | [details]
Kurzarbeit: Das ändert sich 2010
a) Verlängerung der Bezugsfrist für das Kurzarbeitergeld auf 18 Monate Ab 1. Januar gilt eine neue Bezugsfrist für das Kurzarbeitergeld. Der Bezug von Kurzarbeitergeld wird auf bis zu 18 Monate verlängert. Den Arbeitgebern, die im ...News vom: 01.01.2010 | [details]
Neue Sozialversicherungsrechtliche Rechengrößen 2010
Die Rechengrößen in der Sozialversicherung ändern sich 2010 wie folgt: Beitragsbemessungsgren ze allgemeine Rentenversicherung: 5.500 €/Monat und 66.000 €/Jahr im Westen und 4.650 €/Monat und 55.800 €/Jahr im ...News vom: 01.01.2010 | [details]
Interview mit RA Hessling: Wie dürfen Chefs mit kranken Mitarbeitern umgehen?
Arbeitnehmeranwalt Marc Hessling hat im Interview mit dem Online-Portal "DerWesten.de" zu Fragen der Krankheit im Arbeitsverhältnis und den sich daraus ergebenden Problemen insbesondere im Hinblick auf die Arbeitsunfähigkeit Stellung genommen ...News vom: 22.12.2009 | [details]
BAG: Betriebsübergang bei Änderung des Betriebskonzepts
Ein Betriebsübergang ist trotz weitgehend übernommener sächlicher Betriebsmittel nicht anzunehmen, wenn der Betriebserwerber aufgrund eines veränderten Betriebskonzepts diese nur noch teilweise benötigt und nutzt. Dies gilt ...News vom: 17.12.2009 | [details]
BAG: Entschädigung wegen Diskriminierung bei der Stellenbesetzung aufgrund einer vermuteten Behinderung
Nach § 7 Abs. 1 Halbs. 2 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ist die Benachteiligung eines Beschäftigten auch dann untersagt, wenn der Benachteiligende ein Diskriminierungsmerkmal nur annimmt. Die in einem ...News vom: 17.12.2009 | [details]
Keine gleichheitswidrige Begünstigung von Arbeitern gegenüber Angestellten bei Überleitung in den TVöD
Die Tarifregelungen zur Überleitung von Arbeitsverhältnissen in den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) verletzen Art. 3 Abs. 1 GG nicht, soweit sie dazu führen, dass ein angestellter Meister eine ...News vom: 17.12.2009 | [details]
BAG: Berücksichtigung von Verspätungen im Busbetrieb bei der tariflich geregelten teilweisen Anrechnung von Lenkzeitunterbrechungen auf die Arbeitszeit
Der Tarifvertrag zur Regelung der Arbeitsbedingungen bei den Nahverkehrs-betrieben im Land Berlin (TV-N Berlin) bestimmt in § 9 Abs. 2 Ziff. 2 Unterabs. 3 Satz 1, dass Lenkzeitunterbrechungen bis zur Dauer von 10 Minuten in die Arbeitszeit ...News vom: 19.11.2009 | [details]