Rechtsanwalt Marc Hessling - Ihr Arbeitnehmeranwalt in Mülheim an der Ruhr
Wer kämpft, kann verlieren. Wer nicht kämpft, hat schon verloren.(B. Brecht)
Rechtsanwalt Marc Hessling - Ihr Arbeitnehmeranwalt in Mülheim an der Ruhr - ist schwerpunktmäßig auf das
- Arbeitsrecht (insbesondere Betriebsverfassungsrecht)
- Verkehrsrecht
- Zivilrecht
spezialisiert (Tätigkeitsschwerpunkte). In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten vertritt Rechtsanwalt Hessling ausschließlich nur die Arbeitnehmerseite - garantiert.
Gerne beraten und vertreten wir Sie also z.B. wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten haben, eine Abfindung aushandeln wollen, Leistungen wie z.B. Arbeitsentgelt oder Weihnachtsgeld geltend machen wollen, als Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung, einen Interessenausgleich oder Sozialplan abschließen oder ein arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren oder ein Einigungsstellenverfahren einleiten wollen.
Rechtsanwalt Marc Hessling verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich der Beratung und Vertretung von Betriebsräten in allen betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten. Er ist auch Mitautor eines Kommentars zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Zahlreiche Betriebsräte der Region zählen zu seinem Mandantenkreis.
Neben dem Arbeitsrecht ist Rechtsanwalt Hessling auch auf den Gebiet des Verkehrsrechts tätig: Gerne wickeln wir für Sie einen Verkehrsunfall ab oder beraten und vertreten Sie im Verkehrsstrafrecht und Verwaltungsverfahren.
Ganz in Ihrer Nähe: Unser Büro finden Sie seit dem Jahre 2002 verkehrsgünstig gelegen nahe der Mülheimer Innenstadt direkt gegenüber dem ev. Krankenhaus und nahe dem Mülheimer Gewerkschaftshaus. Aufgrund unserer zentralen Lage, sind wir auch für auswärtige Mandanten, etwa aus Duisburg, Oberhausen, Essen, Ratingen und Düsseldorf gut zu erreichen. In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten beachten Sie bitte:
Als Arbeitnehmeranwalt vertrete ich nur Arbeitnehmer. Garantiert.
Neu: Kommentierte Betriebsvereinbarungen für Betriebsräte
Im November 2011 erscheint die neue Sammlung von kommentierten Musterbetriebsvereinbarungen bei WEKA Media. Hier finden Betriebsräte alles, was sie für erfolgreiche Verhandlungen über den Abschluss einer neuen Betriebsvereinbarung wissen müssen, mit Checklisten, Anleitungen, Musterbetriebsvereinbarungen, Argumentationshilfen etc. Das Werk ist als Komplettlösung für den Betriebsrat angelegt und in dieser Form auf dem Markt noch nicht zu finden gewesen.
Nähere Informationen hierzu finden Sie unter "Veröffentlichungen" auf dieser Internetseite.
Daneben ist RA Hessling Mitautor eines Kommentars zum BetrVG speziell für Betriebsräte, der ebenfalls bei WEKA Media erschienen ist.
Dieser Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz ist speziell auf die Bedürfnisse vom Betriebsräten zugeschnitten und enthält in seinem Online-Teil auch viele weitere Arbeitshilfen, wie z.B. Musterschriftverkehr, Mustervereinbarungen, Checklisten etc.
Seminare für Betriebsrat, Personalrat und Mitarbeitervertretung
Unter "Seminare" finden Sie nähere Informationen zu unserem Seminarangebot für betriebliche Arbeitnehmerinteressenvertreter wie Betriebsräte, Personalräte und kirchliche Mitarbeitervertretungen, Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten.
Gerne unterbreiten wir Ihnen ein unverbindliches Angebot - auch für Inhouseseminare.
Anschrift:
E-Mail: mail@kanzlei-hessling.de
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News
Altersabhängige Staffelung des Urlaubsanspruchs nach TVöD ist diskriminierend
Gemäß § 3 Abs. 1 BUrlG beträgt der nach § 1 BUrlG jedem Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr zustehende bezahlte Erholungsurlaub mindestens 24 Werktage. Anders als § 26 Abs. 1 Satz 2 des ...News vom: 20.03.2012 | [details]
BAG: Frist zur Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen nach AGG
Will ein Arbeitnehmer Ansprüche auf Entschädigung oder Schadensersatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend machen, so muss er dafür die Zweimonatsfrist des § 15 Abs. 4 AGG einhalten. Die Frist ist ...News vom: 15.03.2012 | [details]
BAG: Keine Ablösung einzelvertraglicher Inbezugnahme durch (Haus-)Tarifvertrag
Ein Tarifvertrag kann selbst bei beiderseitiger Tarifgebundenheit eine Vereinbarung in einem Arbeitsvertrag nicht ablösen. Das gilt auch für nur aufgrund arbeitsvertraglicher Bezugnahme anwendbare Richtlinien für Arbeitsverträge in ...News vom: 22.02.2012 | [details]
BAG: Mehrarbeit - Anspruch auf Vergütung trotz arbeitsvertraglicher Klausel, dass mit dem Grundentgelt auch die Mehrarbeit abgegolten sei
Bei Fehlen einer (wirksamen) Vergütungsregelung verpflichtet § 612 Abs. 1 BGB den Arbeitgeber, geleistete Mehrarbeit zusätzlich zu vergüten, wenn diese den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. ...News vom: 22.02.2012 | [details]
BAG: Urlaub - Ausschluss von Doppelansprüchen bei unwirksamer Kündigung
Der Anspruch auf Urlaub besteht nach § 6 Abs. 1 BUrlG nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist. Die Vorschrift regelt den Urlaubsanspruch, ...News vom: 21.02.2012 | [details]
BAG: Entschädigung wegen der Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers
Ein öffentlicher Arbeitgeber hat nach § 82 Satz 2 SGB IX einen schwerbehinderten Menschen, der sich auf eine ausgeschriebene Stelle unter Mitteilung seiner Schwerbehinderteneigenschaft beworben hat, zu einem ...News vom: 16.02.2012 | [details]
BAG: Schadensersatz wegen Gehaltseinbußen / Variable Vergütungsbestandteile
Ohne besondere vertragliche Vereinbarung besteht grundsätzlich keine Pflicht des Arbeitgebers, seine Organisationsgewalt so auszuüben, dass die Höhe des erfolgsabhängigen variablen Entgelts einzelner Mitarbeiter sich nicht ...News vom: 16.02.2012 | [details]
BAG: Betriebliches Eingliederungsmanagement - Überwachungsrecht des Betriebsrats
Der Arbeitgeber hat für Arbeitnehmer, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) zu prüfen (§ 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX). In ...News vom: 07.02.2012 | [details]
10-jähriges Betriebsjubiläum 2012
Unsere Kanzlei feiert 2012 ihr 10-jähriges Bestehen. Wir sagen Danke für Ihr uns in dieser Zeit entgegengebrachtes Vertrauen. Marc Hessling RechtsanwaltNews vom: 29.12.2011 | [details]
BAG: Sozialauswahl und Altersdiskriminierung
Nach § 1 Abs. 3 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) muss der Arbeitgeber bei Kündigungen aus betrieblichen Gründen zwischen den von ihrer Tätigkeit her vergleichbaren Arbeitnehmern eine Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten ...News vom: 15.12.2011 | [details]
BAG: Keine Mitbestimmung bei Versetzungen während eines Arbeitskampfs?
Die Versetzung arbeitswilliger Arbeitnehmer aus einem nicht bestreikten Betrieb in einen von einem Arbeitskampf betroffenen Betrieb desselben Arbeitgebers, die der Begrenzung von Streikfolgen dient, bedarf nicht der Zustimmung des Betriebsrats des ...News vom: 13.12.2011 | [details]
Nachzahlungsansprüche jüngerer Arbeitnehmer bei altersdiskriminierenden Lebensaltersstufen in Tarifverträgen
Der Beck-Blog (Prof. Dr. Stoffels) berichtet auf seinen Internetseiten über folgende interessante Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts, über die leider keine Pressemitteilung des BAG vorliegt: Die „Stiftung Warentest test.de“ ...News vom: 24.11.2011 | [details]